Dit document gaat in op de risico’s die gepaard gaan met de eis van HEP’s om ‘redelijke aanpassingen’ aan te brengen op grond van de Equality Act 2010, en stelt maatregelen voor om die risico’s te beperken. Het moet worden gelezen in het licht van het eindrapport van de Social Mobility Action Group (SMAG), opgesteld door Universities UK namens de regering, en zal van belang zijn voor vice-kanseliers, directeuren, senior HEP-managers en raden van bestuur, zoals evenals aan de Senior Officer in elke HEP die verantwoordelijk is voor de naleving van de plicht.